Trong kế hoạch định cư Mỹ, cách xử lý phụ thuộc người con đang ở giai đoạn nào của hồ sơ EB-5. Chỉ mới nộp đơn đầu tư khác với có I-485 đang chờ, có EAD hoặc đã được cấp thẻ xanh. Khi công việc thay đổi, việc đầu tiên là xác định căn cứ ở lại và làm việc hiện tại trước khi đưa ra quyết định tiếp theo.
Anh/Chị có thể xem lại bài concurrent filing, EAD và thẻ xanh để hiểu những mốc này.
Chỉ mới nộp I-526E thì H-1B vẫn rất quan trọng
I-526E đang chờ không tự tạo quyền lưu trú hoặc làm việc mới. Nếu người giữ H-1B mất việc, vẫn phải xử lý tình trạng hiện tại dù hồ sơ đầu tư đã được nộp.
Quy định cho phép một khoảng ân hạn theo sự xem xét của USCIS, tối đa 60 ngày liên tiếp hoặc đến hết thời gian lưu trú được cho phép, tùy mốc nào sớm hơn. Không phải mọi trường hợp đều có đủ 60 ngày.
Gia đình có thể đối chiếu quy định ân hạn trong 8 CFR 214.1. Ân hạn không phải giấy phép nhận việc mới tùy ý. Cần trao đổi sớm với luật sư về chuyển doanh nghiệp hoặc phương án hợp pháp khác.
Có I-485 đang chờ nhưng chưa có EAD
Một I-485 được nộp hợp lệ và đang chờ nhìn chung có ý nghĩa đối với thời gian lưu trú được cho phép. Tuy nhiên, nó không tự cấp quyền làm việc.
Nếu công việc H-1B kết thúc, người con không được chỉ đưa biên nhận I-485 cho công ty mới rồi bắt đầu làm. Phải có căn cứ lao động phù hợp, chẳng hạn H-1B mới đáp ứng điều kiện hoặc EAD có hiệu lực.
Cũng cần phân biệt thời gian được ở lại trong lúc chờ I-485 với việc vẫn duy trì H-1B. Sự khác biệt có thể trở nên quan trọng nếu đơn điều chỉnh tình trạng bị từ chối.
Đã có EAD dựa trên I-485
EAD còn hiệu lực có thể cho phép làm việc theo phạm vi áp dụng. Hồ sơ EB-5 dựa trên khoản đầu tư, nên việc rời một doanh nghiệp tuyển dụng không tự đồng nghĩa mất cơ sở đầu tư.
Nhưng quyền làm việc bằng EAD vẫn gắn với căn cứ cấp giấy phép. Nếu I-485 hoặc hồ sơ làm cơ sở gặp vấn đề, cần kiểm tra tác động. EAD không phải sự bảo đảm rằng hồ sơ thường trú sẽ được duyệt.
Trước khi nghỉ việc, nên xác nhận ngày hiệu lực, ngày hết hạn và kế hoạch gia hạn EAD. Không mặc định giấy phép sẽ được tự động kéo dài; phải kiểm tra đúng nhóm và quy định tại thời điểm cần gia hạn.
Đổi việc có phải chờ 180 ngày không?
Không có quy tắc chung rằng mọi người làm EB-5 phải chờ I-485 đủ 180 ngày mới được đổi việc bằng EAD.
Mốc 180 ngày thường được nhắc trong cơ chế chuyển việc của một số hồ sơ định cư dựa trên việc làm. Không nên áp dụng máy móc cho hồ sơ nhà đầu tư.
Tuy vậy, người con vẫn cần quyền làm việc phù hợp. Nếu muốn duy trì H-1B sau khi đổi công ty, doanh nghiệp mới phải thực hiện hồ sơ theo yêu cầu. Nếu sử dụng EAD ngoài phạm vi H-1B, cần đánh giá ảnh hưởng đến tình trạng dự phòng.
Đang chờ EB-5 có thể về Việt Nam không?
Nếu có I-485 đang chờ, xuất cảnh cần được kiểm tra trước. Quy tắc chung liên quan Advance Parole nhằm tránh đơn bị xem là bị bỏ khi người nộp rời Mỹ.
Pháp luật có ngoại lệ cho một số người đang duy trì H-1 hoặc L-1 hợp lệ. Ngoại lệ có điều kiện về tư cách, việc quay lại tiếp tục công việc và visa phù hợp nếu được yêu cầu. Có thể xem tại 8 CFR 245.2.
Do đó, “có H-1B thì cứ về” là kết luận quá rộng. EAD cũng không mặc nhiên là giấy phép nhập cảnh. Người con phải biết dự định quay lại bằng H-1B hay Advance Parole và hệ quả của lựa chọn đó.
Một tình huống nên chuẩn bị trước
Giả sử người con dự kiến nhận công việc mới sau chuyến về Việt Nam. Gia đình cần kiểm tra cả thay đổi doanh nghiệp lẫn căn cứ tái nhập cảnh, không xử lý hai việc như hoàn toàn tách biệt.
Những câu hỏi cần trả lời gồm: ai là chủ sử dụng lao động khi quay lại, giấy tờ nào còn hiệu lực và có đơn nào đang chờ bị ảnh hưởng bởi xuất cảnh không. Nếu cần xin visa mới, cũng nên tính khả năng thời gian xử lý kéo dài.
ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ
|
Kornova nhận định: Chuẩn bị tình huống trước khi có hạn chót
Kornova đề xuất lập phương án cho ba tình huống: tiếp tục việc hiện tại, đổi việc chủ động và mất việc bất ngờ. Mỗi phương án cần xác định giấy tờ, người phụ trách và mốc liên hệ luật sư.
Khi tìm hiểu chương trình EB-5 và các dự án, gia đình nên trình bày cả kế hoạch nghề nghiệp. Điều này giúp việc đánh giá sát thực tế hơn.
Câu chuyện khách hàng Kornova là nguồn tham khảo về hành trình. Với thay đổi công việc hoặc chuyến đi cụ thể, Anh/Chị nên liên hệ Kornova để chuẩn bị thông tin và phối hợp đánh giá pháp lý trước khi hành động.
Bài viết cung cấp thông tin tham khảo chung, không thay thế ý kiến tư vấn pháp lý cho từng hồ sơ cụ thể.
Liên hệ Kornova để đánh giá hồ sơ 1:1, lựa chọn dự án phù hợp và chuẩn bị kịp trước deadline 30/09/2026.
Tel: (028) 3829 0430 | Email: vietnam@kornova.com
Đọc tiếp >>> Thời gian EB-5: Vì sao thẻ xanh và hoàn vốn phải tính riêng? để xây dựng kế hoạch dài hạn thực tế hơn.
Gia đình nên dự trù thời gian chờ theo những mốc nào?
