Ngày 8/10/2026, chính quyền Mỹ công bố đình chỉ 8 doanh nghiệp công nghệ lớn, bao gồm Microsoft và Adobe, khỏi chương trình chứng nhận lao động thường trú (PERM). Quyết định có thể làm gián đoạn quá trình xin Thẻ Xanh của nhiều lao động nước ngoài, đặc biệt là những người đang làm việc theo diện H-1B.
Theo Reuters, ngày 8/10/2026, biện pháp này nằm trong nỗ lực tăng cường giám sát các chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài của chính quyền Mỹ.
Điều đáng chú ý là việc đình chỉ PERM không trực tiếp hủy visa H-1B. Tuy nhiên, nó có thể ảnh hưởng đến kế hoạch định cư Mỹ dài hạn của người lao động đang phụ thuộc vào doanh nghiệp bảo lãnh.
Vậy những gia đình Việt Nam có con đang học tập, làm việc tại Mỹ cần hiểu sự thay đổi này như thế nào? Liệu các chương trình không yêu cầu PERM, như EB-5, có phải là lựa chọn đáng cân nhắc?
1. Mỹ đình chỉ PERM của 8 doanh nghiệp công nghệ lớn
Ngày 8/10/2026, Phó Tổng thống JD Vance và Bộ trưởng Lao động Mỹ Keith Sonderling công bố biện pháp đình chỉ đối với một số doanh nghiệp công nghệ trong chương trình PERM.
Theo TechCrunch, danh sách 8 doanh nghiệp bao gồm: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies, Capgemini.
Theo phạm vi đình chỉ được công bố, Bộ Lao động Mỹ sẽ không tiếp nhận hồ sơ PERM mới và tạm dừng xử lý những hồ sơ đang chờ của các doanh nghiệp bị ảnh hưởng.
Chính quyền Mỹ cho rằng một số doanh nghiệp có dấu hiệu lạm dụng các chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài, trong bối cảnh họ vẫn thực hiện cắt giảm nhân sự tại Mỹ.
Việc đình chỉ không đồng nghĩa tất cả doanh nghiệp trong danh sách đã bị xác định có hành vi gian lận.
Tính đến ngày 12/10/2026, thời hạn đình chỉ và cách xử lý chi tiết đối với từng nhóm hồ sơ vẫn cần được làm rõ thêm.
2. PERM là gì và tại sao liên quan đến Thẻ Xanh Mỹ?
PERM (Program Electronic Review Management) là quy trình chứng nhận lao động thường trú do Bộ Lao động Mỹ quản lý.
Đây là bước quan trọng trong nhiều hồ sơ định cư Mỹ theo diện việc làm, đặc biệt là EB-2 và EB-3.
Theo Bộ Lao động Mỹ – Permanent Labor Certification, doanh nghiệp bảo lãnh thông thường phải chứng minh rằng:
- Không có đủ lao động Mỹ sẵn sàng, đủ điều kiện và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng cho vị trí được đề xuất.
- Việc tuyển dụng lao động nước ngoài không ảnh hưởng bất lợi đến tiền lương và điều kiện làm việc của lao động Mỹ trong các vị trí tương đương.
Sau khi PERM được chấp thuận, doanh nghiệp thường tiếp tục nộp đơn I-140 lên Sở Di trú và Nhập tịch Mỹ (USCIS).
Điểm cần lưu ý: PERM không phải là visa H-1B và cũng không phải là Thẻ Xanh. Đây là một bước trong quy trình bảo lãnh định cư dựa trên việc làm.
Vì vậy, khi một doanh nghiệp bị đình chỉ PERM, người lao động có thể gặp trở ngại trong quá trình xin Thẻ Xanh, dù vẫn đang làm việc hợp pháp tại Mỹ.
3. Người đang giữ H-1B và chờ Thẻ Xanh bị ảnh hưởng như thế nào?
Đây là vấn đề đáng quan tâm nhất đối với những gia đình có con đang làm việc tại Mỹ.
Người đang giữ H-1B có bị mất visa không?
Việc đình chỉ PERM không đồng nghĩa visa H-1B hiện tại bị hủy bỏ.
H-1B là diện visa lao động tạm thời dành cho những công việc chuyên môn đáp ứng điều kiện luật định.
Trong khi đó, PERM phục vụ quy trình xin thường trú nhân.
Hai cơ chế có liên quan trong kế hoạch định cư dài hạn, nhưng không phải là một.
Theo hướng dẫn của USCIS về chương trình H-1B, người đang giữ H-1B phải tiếp tục đáp ứng các điều kiện về việc làm và tình trạng cư trú.
Việc gia hạn H-1B hoặc duy trì tình trạng hợp pháp còn phụ thuộc vào từng hồ sơ.
Đặc biệt, những trường hợp cần dựa vào tiến độ PERM hoặc I-140 để gia hạn H-1B vượt thời hạn thông thường nên được luật sư di trú đánh giá sớm.
Hồ sơ PERM đang chờ xử lý thì sao?
Những hồ sơ PERM đang chờ xử lý của 8 doanh nghiệp có thể bị tạm dừng.
Điều này có thể kéo dài thời gian hoàn tất thủ tục bảo lãnh Thẻ Xanh.
Với người chưa nộp PERM, việc doanh nghiệp không thể tiếp tục nộp hồ sơ cũng có thể ảnh hưởng đến kế hoạch xác lập ngày ưu tiên (Priority Date).
Hồ sơ đã có PERM hoặc I-140 được chấp thuận có bị ảnh hưởng?
Tác động thực tế phụ thuộc vào giai đoạn xử lý, tình trạng đơn và những hướng dẫn tiếp theo của cơ quan chức năng.
Người đã có PERM được chứng nhận, I-140 được chấp thuận hoặc đang chờ điều chỉnh tình trạng I-485 cần kiểm tra hồ sơ riêng với luật sư di trú.
ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN MIỄN PHÍ
|
4. Gia đình có con đang du học hoặc làm việc tại Mỹ cần chuẩn bị gì?
Đối với nhiều gia đình Việt Nam, hành trình du học Mỹ không chỉ dừng ở việc hoàn thành chương trình học.
Sau tốt nghiệp, một số sinh viên lựa chọn làm việc theo OPT, tìm doanh nghiệp bảo lãnh H-1B và hướng đến Thẻ Xanh thông qua EB-2 hoặc EB-3.
Tuy nhiên, đây là hành trình có nhiều yếu tố phụ thuộc.
Người lao động cần đáp ứng điều kiện visa, duy trì việc làm phù hợp và có doanh nghiệp sẵn sàng thực hiện thủ tục bảo lãnh.
Sự kiện đình chỉ PERM tại 8 doanh nghiệp cho thấy ngay cả khi làm việc cho một tập đoàn lớn, quá trình xin Thẻ Xanh vẫn có thể chịu tác động từ chính sách và hoạt động của doanh nghiệp.
5. EB-5 có phải là lựa chọn thay thế cho con đường bảo lãnh lao động?
Theo Kornova, các gia đình nên chủ động xem xét ba vấn đề:
Thứ nhất, xác định tình trạng di trú hiện tại. Người đang giữ F-1, OPT hoặc H-1B cần hiểu rõ thời hạn và các điều kiện duy trì tình trạng hợp pháp.
Thứ hai, kiểm tra tiến độ bảo lãnh Thẻ Xanh. Gia đình nên xác định hồ sơ đã đến bước PERM, I-140 hay I-485, thay vì chỉ dựa vào thông tin doanh nghiệp đang hỗ trợ định cư.
Thứ ba, đánh giá kế hoạch dài hạn. Nếu mục tiêu cuối cùng là định cư Mỹ, gia đình nên tìm hiểu những lựa chọn phù hợp từ sớm, thay vì chờ đến khi phát sinh trở ngại mới bắt đầu chuẩn bị.
Khác với các hồ sơ EB-2, EB-3, chương trình đầu tư định cư Mỹ EB-5 không yêu cầu PERM hoặc doanh nghiệp tuyển dụng đứng ra bảo lãnh.
Theo USCIS – EB-5 Immigrant Investor Program, nhà đầu tư nước ngoài có thể nộp hồ sơ xin thường trú thông qua khoản đầu tư đủ điều kiện, đáp ứng các yêu cầu về vốn, nguồn tiền và tạo việc làm theo quy định.
Đối với những gia đình có khả năng tài chính và mong muốn xây dựng kế hoạch định cư Mỹ dài hạn, EB-5 là một hướng có thể nghiên cứu.
Một số điểm khác biệt đáng chú ý:
- Không cần doanh nghiệp Mỹ bảo lãnh việc làm.
- Không yêu cầu đương đơn phải có thư mời làm việc hoặc duy trì vị trí H-1B.
- Vợ/chồng và con chưa kết hôn dưới 21 tuổi có thể được xem xét đi cùng hồ sơ, tùy điều kiện và quy định tính tuổi áp dụng.
- Lộ trình định cư gắn với việc đáp ứng điều kiện đầu tư và xét duyệt di trú, thay vì phụ thuộc trực tiếp vào quyết định tuyển dụng của một doanh nghiệp.
Tuy nhiên, EB-5 không phải giải pháp tự động thay thế H-1B, EB-2 hoặc EB-3.
Chương trình có yêu cầu đầu tư tài chính đáng kể, rủi ro dự án, yêu cầu chứng minh nguồn tiền và thời gian xét duyệt không được bảo đảm.
Đặc biệt, việc nộp hồ sơ EB-5 không tự động gia hạn H-1B, OPT hoặc cho phép đương đơn tiếp tục lưu trú hợp pháp tại Mỹ.
Gia đình cần đánh giá đồng thời điều kiện đầu tư, tình trạng di trú và mục tiêu định cư trước khi quyết định.
6. Kornova nhận định: Định cư Mỹ cần một kế hoạch dài hạn, không chỉ một công việc tốt
Một người lao động có thể sở hữu bằng cấp tốt, làm việc tại tập đoàn lớn và được doanh nghiệp hỗ trợ bảo lãnh. Dù vậy, kế hoạch định cư vẫn có thể chịu ảnh hưởng từ chính sách, tình hình tuyển dụng và tiến độ xử lý hồ sơ.
Những gia đình xác định mục tiêu định cư lâu dài nên có kế hoạch phù hợp với hoàn cảnh thực tế, bao gồm cả phương án dự phòng khi điều kiện thay đổi.
Việc lựa chọn H-1B, EB-2, EB-3 hay EB-5 cần dựa trên điều kiện pháp lý, khả năng tài chính, thời gian dự kiến và mục tiêu của từng gia đình.
Nhà đầu tư có thể tham khảo thêm những câu chuyện hồ sơ thành công tại Kornova để tìm hiểu kinh nghiệm thực tế trong quá trình chuẩn bị hồ sơ định cư.
Kornova tiếp tục theo dõi những cập nhật liên quan đến PERM, H-1B và chính sách định cư Mỹ, nhằm hỗ trợ các gia đình có thêm thông tin khi xây dựng kế hoạch dài hạn.
Nếu gia đình đang cân nhắc chương trình EB-5 hoặc muốn tìm hiểu các dự án EB-5 kết hợp kế hoạch học tập, làm việc và định cư tại Mỹ, vui lòng liên hệ Kornova để được tư vấn.
*Thông tin trong bài nhằm mục đích cập nhật chung và không thay thế tư vấn pháp lý dành cho từng trường hợp cụ thể.
