Bộ An ninh Nội địa (DHS) vừa công bố một thay đổi mang tính bước ngoặt đối với chương trình thị thực lao động H-1B. Theo đó, hệ thống xổ số ngẫu nhiên sẽ chính thức bị loại bỏ, thay thế bằng cơ chế lựa chọn có trọng số, ưu tiên các vị trí có mức lương cao hơn và yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao hơn. Đây được xem là một trong những cải cách quan trọng nhất của chính sách H-1B trong nhiều thập kỷ, với tác động sâu rộng đến các doanh nghiệp Mỹ, người lao động nước ngoài và sinh viên quốc tế.
Vì sao DHS thay đổi cách lựa chọn H-1B?
Trong nhiều năm qua, hệ thống xổ số H-1B cho phép nộp hồ sơ mà không xét đến mức lương hoặc độ phức tạp của công việc. Theo đánh giá của DHS, cơ chế này ngày càng bị lạm dụng để đưa lao động nước ngoài có mức lương thấp vào Mỹ, gây bất lợi cho người lao động bản địa trong các vai trò tương đương.
Thông qua thay đổi lần này, DHS đặt mục tiêu:
-
Bảo vệ mức lương và điều kiện làm việc của người lao động Hoa Kỳ
-
Hạn chế tình trạng nộp hồ sơ hàng loạt cho các vị trí lương thấp
-
Khuyến khích doanh nghiệp đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp thị trường
-
Tăng cường tính minh bạch và toàn vẹn của chương trình H-1B
Hệ thống lựa chọn H-1B có trọng số sẽ hoạt động như thế nào?
Thay vì lựa chọn ngẫu nhiên, USCIS sẽ ưu tiên các hồ sơ H-1B dựa trên mức lương và trình độ kỹ năng gắn với vị trí tuyển dụng. Những điểm quan trọng cần lưu ý:
-
USCIS sẽ đối chiếu mức lương doanh nghiệp đề xuất với dữ liệu lương chuẩn theo ngành nghề và khu vực, từ đó phân loại hồ sơ theo 4 cấp độ:
-
Wage Level I: tham gia bốc thăm 1 lần
-
Wage Level II: 2 lần
-
Wage Level III: 3 lần
-
Wage Level IV (cao nhất): 4 lần
-
-
Các vị trí có mức lương cao hơn sẽ có xác suất được chọn cao hơn, nhưng không phải bảo đảm được cấp visa.
-
Các vị trí lương thấp vẫn đủ điều kiện, nhưng khả năng cạnh tranh giảm đáng kể
-
Chỉ tiêu H-1B hằng năm không thay đổi:
-
65.000 visa H-1B thông thường
-
20.000 visa dành cho người có bằng thạc sĩ trở lên tại Mỹ
-
-
Quy định mới có hiệu lực từ ngày 27/02/2026, áp dụng cho mùa H-1B năm tài chính 2027
Tác động đối với các doanh nghiệp Mỹ
Dưới hệ thống mới, việc đề xuất mức lương thấp có thể làm giảm mạnh khả năng được chọn H-1B. Do đó, các nhà tuyển dụng cần chủ động điều chỉnh chiến lược nhân sự ngay từ bây giờ.
Các doanh nghiệp có thể cần:
-
Rà soát lại mức lương đề nghị
-
Đánh giá lại mô tả công việc và mã phân loại SOC
-
Lập kế hoạch ngân sách kỹ lưỡng hơn cho việc tuyển dụng lao động nước ngoài
-
Chủ động tìm hiểu các lộ trình thị thực thay thế trong trường hợp H-1B trở nên khó tiếp cận
DHS nhấn mạnh rằng mục tiêu của chính sách mới không phải loại bỏ H-1B, mà là đảm bảo chương trình này được sử dụng đúng cho các ngành nghề chuyên môn, được trả lương tương xứng với thị trường
Tác động đối với chuyên gia và sinh viên quốc tế
Đối với người lao động nước ngoài, đặc biệt là sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp thay đổi này cho thấy tầm quan trọng của việc:
-
Hướng đến các vị trí có mức lương và yêu cầu chuyên môn cao hơn
-
Hiểu rõ cách dữ liệu tiền lương ảnh hưởng đến khả năng được chọn H-1B
-
Xây dựng chiến lược định cư dài hạn, không phụ thuộc hoàn toàn vào H-1B
Sinh viên theo diện F-1 OPT và STEM OPT được khuyến nghị lập kế hoạch sớm và làm việc chặt chẽ với chuyên gia di trú để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh chính sách mới.
Định hướng chính sách & tăng cường thực thi
Quy định này nằm trong chuỗi cải cách H-1B rộng hơn của chính phủ Mỹ, bao gồm:
-
Tăng trách nhiệm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
-
Áp dụng các yêu cầu tài chính và tuân thủ chặt chẽ hơn
Thông điệp từ DHS là rõ ràng: doanh nghiệp phải chứng minh cả trình độ kỹ năng lẫn mức lương phù hợp khi tuyển dụng lao động nước ngoài.
Việc H-1B ngày càng cạnh tranh và phụ thuộc mạnh vào mức lương cho thấy đây không còn là con đường ổn định dài hạn cho nhiều gia đình và chuyên gia quốc tế. Trong bối cảnh đó, EB-5 đang được nhiều nhà đầu tư cân nhắc nhờ:
-
Lộ trình định cư trực tiếp
-
Không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng hay mức lương
-
Khung pháp lý rõ ràng, ổn định hơn cho kế hoạch lâu dài
Kornova – đơn vị di trú lâu đời nhất tại Việt Nam, người đồng hành đáng tin cậy của nhà đầu tư EB-5
Với gần 20 năm tiên phong tư vấn EB-5 tại Việt Nam, Kornova đã đồng hành cùng hàng ngàn gia đình thành công định cư Mỹ. Chúng tôi tự tin mang đến những giải pháp định cư Mỹ an toàn, minh bạch và hiệu quả cho hành trình định cư của Quý Anh/Chị.
Kornova Immigration Consultants – Không bao giờ quá muộn để dành những điều tốt đẹp nhất cho gia đình.
Liên hệ Kornova ngay hôm nay để được tư vấn chiến lược định cư Mỹ phù hợp nhất.
Tel: (028) 3829 0430 | Email: vietnam@kornova.com
